Cette réforme, applicable depuis le 1^er avril, est une conséquence logique du report de la retraite de deux ans, de 62 à 64 ans. Les salariés sont censés rester deux ans de plus en emploi. Il s’agit là de mesures d’économie importantes pour France Travail car, contrairement aux plus jeunes, les séniors épuisent souvent la totalité de leurs droits. Ces nouvelles règles soulèvent toutefois des interrogations, puisqu’elles impactent une population déjà vulnérable face aux difficultés du marché du travail.

L’une des mesures clés de la réforme de l’assurance chômage porte sur l’âge d’accès aux dispositifs spécifiques destinés aux séniors. Actuellement fixé à 53 ans, cet âge est relevé à 55 ans. Résultat : les demandeurs d’emploi âgés de 53 ou 54 ans ne pourront plus prétendre à une durée d’indemnisation prolongée (22 mois et demi) dont ils bénéficiaient jusqu’ici pour compenser le fait qu’il est généralement plus difficile pour eux de retrouver un emploi. Ils sont désormais alignés sur le régime général avec une durée maximale de 18 mois d’allocation chômage. La durée d’indemnisation est de 22,5 mois pour les allocataires de 55 et 56 ans et de 27 mois pour ceux de 57 ans et plus.

La réforme prévoit également du changement quant à la période de référence utilisée pour calculer les indemnités chômage. Au lieu de 36 mois auparavant, ce sont les 24 derniers mois de salaire (au même titre que tous les autres demandeurs d’emploi) qui seront pris en compte. Le calcul pourrait, dans certains cas, s’avérer moins avantageux.